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HISTORIA DEL SENA Nació el 21 de julio de 1957, con el nombre de Instituto de Capacitación Obrera; es un establecimiento público presente en 24 regiones del país, le corresponde ofrecer y ejecutar programas de formación profesional integral que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Fue reestructurado por la ley 119 de febrero de 1994. Objetivos:· Capacitar en forma integral a los colombianos para el trabajo productivo.· Participar en actividades de investigación y desarrollo para mejorar la calidad de formación profesional.· Actualizar los procesos pedagógicos para la formación profesional. Valores Corporativos: La vida: la cuido hoy para garantizar el mañana.La libertad: Autonomía con responsabilidad.El Trabajo: Formación para la vida y el trabajo.La dignidad: Todo ser humano es digno de respeto, no puede ser tratado como un medio si no como un fin.Bien Común: Prevalece sobre los intereses particulares. Estructura: -Jefe de centro - Comité Técnico de Centro - Jefe de instructores - InstructorContrato de Aprendizaje: Consiste en que una persona adquiere y desarrolla formación teórico practica en una entidad autorizada ”SENA”, en una empresa patrocinadora le proporcione los medios necesarios para adquirir formación profesional metódica y completa en una actividad, oficio u ocupación. Les permitan desempeñarse en la empresa en los procesos administrativo, operativos, comerciales y financieros propios del giro ordinario de las actividades de la empresa por un tiempo determinado que no podrá exceder de dos años y por ello el aprendiz reciba un apoyo de sostenimiento que no genera salario ni prestaciones sociales. Las empresas obligadas a patrocinar son aquellas de cualquier actividad económica incluyendo las industriales y comerciales del estado.La cuota de aprendizaje es la cuota mínima de aprendices que una empresa debe patrocinar; esta debe patrocinar un aprendiz por cada 20 trabajadores, las que estén por debajo de 15 no estan obligadas a patrocinar excepto si la empresa lo desea, el Sena es quien regula la cuota de aprendizaje mediante un acto administrativo llamado resolución. La etapa lectiva es el periodo de tiempo que se invierte en el aprendizaje.La etapa productiva es el periodo de tiempo que se invierte en la empresa, aplicando las capacidades que se adquirieron en la etapa lectiva. Los derechos de los aprendices SENA:Es hacer o exigir lo establecido en la ley y en la normativa del sena vigente sin exclusión alguna de genero, raza, origen familiar, o nacional, política, credo o lenguaje. Entre ellos está disfrutar de los programas institucionales de bienestar del aprendiz. Deberes:Es comprometerse a asumir con responsabilidad todos los actos y a cumplir con las normas que propicia la armonía, el respeto, la integración, el bienestar común y la seguridad de las personas y bienes de la Institución entre ellos está conocer las políticas institucionales establecidas. La cancelación del registro de matricula:Se cancela el registro de matricula por retardos, inasistencia, bajo rendimiento, perdida de módulo, e indisciplina. Bienestar al alumnado:Enfermería, trabajadora social, psicología, todos estan dispuestos a ayudar a los aprendices para su buena formación física y emocional.
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